—≈ “ќ– «ј ќЌј - «аконодательство –оссии

 

"ќ“–ј—Ћ≈¬ќ≈ —ќ√ЋјЎ≈Ќ»≈ по “јћќ∆≈ЌЌџћ ќ–√јЌјћ –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» Ќј 2008 - 2010 √ќƒџ"
(утв. ѕрофсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживани€ –‘, ‘“— –‘ 29.12.2007)
(вместе с "—ќ—“ј¬ќћ ќ“–ј—Ћ≈¬ќ…  ќћ»——»» по –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»ё —ќ÷»јЋ№Ќќ-“–”ƒќ¬џ’ ќ“ЌќЎ≈Ќ»… ¬ ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќџ’ —”ƒј’ ќЅў≈… ё–»—ƒ» ÷»» » —»—“≈ћ≈ —”ƒ≈ЅЌќ√ќ ƒ≈ѕј–“јћ≈Ќ“ј", утв. ѕостановлением ѕрезидиума ÷ентрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживани€ –‘ от 01.11.2007 N 9, ѕриказом ‘“— –‘ от 20.12.2007 N 1575)


ѕредседатель

профсоюза работников

государственных учреждений

и общественного обслуживани€

–оссийской ‘едерации

¬.ѕ.—ј¬„≈Ќ ќ

29 декабр€ 2007 г.


–уководитель ‘едеральной

таможенной службы

ј.ё.Ѕ≈Ћ№яЌ»Ќќ¬

29 декабр€ 2007 г.


ќ“–ј—Ћ≈¬ќ≈ —ќ√ЋјЎ≈Ќ»≈

ѕќ “јћќ∆≈ЌЌџћ ќ–√јЌјћ –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»

Ќј 2008 - 2010 √ќƒџ


ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я


1.1. —торонами насто€щего отраслевого соглашени€ по таможенным органам –оссийской ‘едерации на 2008 - 2010 годы (далее по тексту - —оглашение) €вл€ютс€:

- федеральные государственные гражданские служащие (далее по тексту - гражданские служащие), сотрудники и работники таможенных органов и учреждений, наход€щихс€ в ведении ‘едеральной таможенной службы (далее по тексту - таможенные органы) в лице их представител€ - ÷ентрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживани€ –оссийской ‘едерации (далее по тексту - ÷  ѕрофсоюза);

- представители нанимател€ (работодатели) - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководител€ или лица, осуществл€ющие полномочи€ нанимател€ от имени –оссийской ‘едерации (аппарат ‘едеральной таможенной службы, таможенные органы в лице их представител€ - ‘едеральной таможенной службы (далее по тексту - ‘“— –оссии)).

1.2. ƒанное —оглашение вступает в силу с 1 €нвар€ 2008 года и действует по 31 декабр€ 2010 года.

1.3. —оглашение €вл€етс€:

- правовым актом, регулирующим государственные служебные (далее по тексту - служебные), социально-трудовые отношени€ и св€занные с ними экономические отношени€, содержащим об€зательства по установлению служебной де€тельности (условий труда), денежного содержани€ (довольстви€), оплаты труда, зан€тости и социальных гарантий гражданских служащих, сотрудников и работников таможенных органов;

- основой дл€ заключени€ региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров, служебных контрактов, контрактов о службе в таможенных органах (далее - контракт) и трудовых договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот дл€ гражданских служащих, сотрудников и работников таможенных органов при наличии собственных средств дл€ их обеспечени€.

1.4. —оглашение распростран€етс€ на представителей нанимател€ (работодателей), гражданских служащих, сотрудников таможенных органов (в части, не урегулированной ‘едеральными законами от 21 июл€ 1997 г. N 114-‘« "ќ службе в таможенных органах –оссийской ‘едерации" и от 27 июл€ 2004 г. N 79-‘« "ќ государственной гражданской службе –оссийской ‘едерации") и работников таможенных органов и об€зательно дл€ выполнени€ всеми представител€ми нанимател€ (работодател€ми) и выборными органами структурных подразделений профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживани€ –оссийской ‘едерации (далее - выборными профсоюзными органами).

1.5. ѕредставители сторон —оглашени€ оказывают содействие представител€м нанимател€ (работодател€м) и выборным профсоюзным органам в заключении региональных отраслевых соглашений на уровне субъектов –оссийской ‘едерации и коллективных договоров в таможенных органах.

ѕредставители нанимател€ (работодатели) при получении уведомлени€ от региональной (межрегиональной) или первичной организации ѕрофсоюза о намерении заключить региональное отраслевое соглашение, коллективный договор об€заны вступить в переговоры и заключить их на согласованных сторонами услови€х.

1.6. ¬ случае реорганизации представител€ стороны —оглашени€ его права и об€занности по —оглашению переход€т к его правопреемнику (правопреемникам) и сохран€ютс€ до заключени€ нового —оглашени€ или внесени€ изменений и дополнений в действующее —оглашение.

1.7. «аконодательные и иные нормативные правовые акты –оссийской ‘едерации, прин€тые в период действи€ —оглашени€ и улучшающие социально-экономическое и правовое положение гражданских служащих, сотрудников и работников таможенных органов, примен€ютс€ с момента вступлени€ их в силу.

1.8. Ќи один из представителей сторон —оглашени€ не может в течение срока его действи€ в одностороннем пор€дке изменить или прекратить выполнение прин€тых на себ€ об€зательств. “олкование и разъ€снение положений —оглашени€ осуществл€етс€ по взаимному согласию представителей сторон.

1.9. ѕо взаимному согласию представителей сторон в течение срока действи€ —оглашени€ в его текст могут быть внесены изменени€ и дополнени€ в пор€дке, установленном статьей 47 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации, которые довод€тс€ до сведени€ гражданских служащих, сотрудников и работников таможенных органов, выборных профсоюзных органов и представителей нанимател€ (работодателей).

1.10. –азработка проекта, заключение и контроль за выполнением —оглашени€ осуществл€етс€ ќтраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в таможенных органах, состав которой указан в приложении к насто€щему —оглашению.

1.11. ¬ течение семи дней со дн€ подписани€ —оглашени€ представител€ми сторон ‘“— –оссии направл€ет его на уведомительную регистрацию в ‘едеральную службу по труду и зан€тости.

1.12. ѕредставители сторон —оглашени€:

1.12.1. ¬ двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации —оглашени€ направл€ют его представител€м нанимател€ (работодател€м) и выборным профсоюзным органам дл€ ознакомлени€ с его содержанием гражданских служащих, сотрудников и работников таможенных органов и выполнени€ прин€тых об€зательств.

1.12.2. ѕредоставл€ют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую дл€ заключени€ —оглашени€, о ходе выполнени€ —оглашени€, о принимаемых решени€х, затрагивающих служебные (трудовые), профессиональные и социально-экономические права и интересы гражданских служащих, сотрудников и работников таможенных органов, провод€т взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам ‘“— –оссии.

1.12.3. ќб€зуютс€ ежегодно (в феврале следующего за отчетным года) в письменной форме информировать друг друга о выполнении прин€тых об€зательств.


2. —Ћ”∆≈ЅЌџ≈ (“–”ƒќ¬џ≈) ќ“ЌќЎ≈Ќ»я


2.1. —лужебные (трудовые) отношени€ в таможенных органах регулируютс€:

- гражданских служащих - ‘едеральным законом от 27 июл€ 2004 г. N 79-‘« "ќ государственной гражданской службе –оссийской ‘едерации", а в части, не урегулированной указанным «аконом, - другими федеральными законами, в том числе федеральными законами, регулирующими особенности прохождени€ гражданской службы, а также указами ѕрезидента –оссийской ‘едерации, постановлени€ми ѕравительства –оссийской ‘едерации и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, содержащими нормы трудового права;

- сотрудников - ‘едеральным законом от 21 июл€ 1997 г. N 114-‘« "ќ службе в таможенных органах –оссийской ‘едерации", иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, регулирующими пор€док прохождени€ службы в таможенных органах;

- работников - трудовым законодательством –оссийской ‘едерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также нормативными правовыми актами ‘“— –оссии, прин€тыми в пределах его компетенции.

2.2. ”слови€, включаемые в служебные контракты, контракты и трудовые договоры, не могут ухудшать положение гражданских служащих, сотрудников и работников таможенных органов по сравнению с законодательством, насто€щим и региональными отраслевыми соглашени€ми и коллективными договорами.

2.3. Ќормативные правовые акты ‘“— –оссии, затрагивающие служебные, социально-трудовые интересы гражданских служащих, работников таможенных органов, довод€тс€ до сведени€ председателей первичных профсоюзных организаций.

2.4. –ежим служебного времени гражданских служащих регулируетс€ служебным распор€дком, режим служебного времени сотрудников - правилами внутреннего распор€дка, режим рабочего времени работников - правилами внутреннего трудового распор€дка, утверждаемыми представител€ми нанимател€ (работодател€ми) с учетом мнени€ выборного профсоюзного органа.

2.5. ƒл€ гражданских служащих, сотрудников и работников обеспечиваетс€ нормальна€ продолжительность служебного (рабочего) времени, не превышающа€ 40 часов в неделю, за исключением лиц, дл€ которых законодательством установлена сокращенна€ продолжительность рабочего времени.

2.6. √рафик дежурства (сменности) составл€етс€ с учетом мнени€ выборного профсоюзного органа и после утверждени€ начальником таможенного органа доводитс€ до сотрудников не позднее чем за мес€ц до введени€ его в действие.

2.7. ѕривлечение работника к сверхурочным работам в случа€х, предусмотренных статьей 99 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации (далее по тексту - “рудовой кодекс), производитс€ работодателем с письменного согласи€ работника. ¬ других случа€х привлечение к сверхурочным работам допускаетс€ с письменного согласи€ работника и с учетом мнени€ выборного профсоюзного органа данной организации.

ѕривлечение сотрудников таможенных органов дл€ исполнени€ неотложных или непредвиденных об€занностей по службе сверх установленного служебного времени компенсируетс€ предоставлением им в течение мес€ца дополнительных дней отдыха.

2.8. ƒл€ сотрудников таможенных органов, исполн€ющих свои должностные об€занности во вредных услови€х, устанавливаетс€ сокращенна€ продолжительность служебного времени. ѕеречень должностей указанных сотрудников и продолжительность сокращенного служебного времени устанавливаютс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации.

2.9. ≈жегодные основной и дополнительные оплачиваемые отпуска гражданским служащим предоставл€ютс€ в соответствии со статьей 46 ‘едерального закона "ќ государственной гражданской службе –оссийской ‘едерации".

ѕри исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируетс€ с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. ќбща€ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет дл€ гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, дл€ гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

√ражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранени€ заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено ‘едеральным законом.

2.10. —отруднику предоставл€етс€ ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с ‘едеральным законом от 21 июл€ 1997 г. N 114-‘« "ќ службе в таможенных органах –оссийской ‘едерации".

2.11. –аботникам предоставл€етс€ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ѕо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. ѕри этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

2.12. ≈жегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными услови€ми труда предоставл€етс€ в соответствии с нормативами, установленными —писком производств, цехов, профессий и должностей с вредными услови€ми труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным ѕостановлением √оскомтруда ———– и ѕрезидиума ¬÷—ѕ— от 25 окт€бр€ 1974 г. N 298/ѕ-22 с последующими изменени€ми и дополнени€ми.

 онкретна€ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определ€етс€ в коллективных договорах.

2.13. –аботающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставл€етс€ продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Ќе допускаетс€ установление в коллективных договорах или трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками таможенных органов.

2.14. Ћицам, работающим в таможенных органах, расположенных в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, предоставл€етс€ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- в районах  райнего —евера - 24 календарных дн€;

- в приравненных к ним местност€х - 16 календарных дней;

- в остальных районах —евера, где установлены районный коэффициент и процентна€ надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

ѕо просьбе одного из родителей (опекуна, попечител€), работающего в районах  райнего —евера –оссии и приравненных к ним местност€х, работодатель предоставл€ет вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) дл€ сопровождени€ ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждени€ среднего или высшего профессионального образовани€, расположенные в другой местности. ѕри наличии двух и более детей отпуск дл€ указанной цели предоставл€етс€ один раз дл€ каждого ребенка.

2.15. √ражданским служащим и работникам, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставл€етс€ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определ€етс€ коллективным договором или служебным распор€дком таможенного органа, или правилами внутреннего трудового распор€дка конкретного таможенного органа в соответствии с ‘едеральным законом от 27 июл€ 2004 г. N 79-‘« "ќ государственной гражданской службе –оссийской ‘едерации" и с ѕравилами предоставлени€ ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, утвержденными ѕостановлением ѕравительства –оссийской ‘едерации от 11 декабр€ 2002 г. N 884.

2.16. √рафики отпусков гражданских служащих и работников утверждаютс€ руководителем таможенного органа с учетом мнени€ выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступлени€ календарного года.

2.17. ѕредставитель нанимател€ (работодатель), при наличии возможности, обеспечивает доставку отдельных категорий гражданских служащих, сотрудников и работников на работу от сборного пункта и обратно служебным транспортом при отсутствии маршрута общественного транспорта.

¬опросы организации доставки гражданских служащих, сотрудников и работников на работу и обратно оговариваютс€ в коллективных договорах.

2.18. ѕри проведении аттестации, котора€ может послужить основанием дл€ увольнени€ гражданских служащих или работников, в состав аттестационных комиссий в об€зательном пор€дке включаютс€ представители выборных профсоюзных органов при их наличии.

2.19. ѕредставители нанимател€ (работодатели) рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о предоставлении гражданских служащих, сотрудников и работников таможенных органов в соответствии с утвержденными ѕоложени€ми к награждению ведомственными знаками отличи€, ѕочетными звани€ми и наградами –оссийской ‘едерации.


3. ќѕЋј“ј “–”ƒј


3.1. ѕредставители нанимател€ (работодатели) принимают необходимые меры по обеспечению устойчивой работы таможенных органов.

3.2. ¬ыплата денежного содержани€ (довольстви€) гражданским служащим, сотрудникам и заработна€ плата работникам таможенных органов осуществл€етс€ в пор€дке, определ€емом законодательством –оссийской ‘едерации.

3.3. ќплата труда гражданских служащих, сотрудников и работников таможенных органов регулируетс€ законодательными, нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации и ‘“— –оссии.

3.4. ѕодготовку нормативных правовых актов по установлению новой системы оплаты труда работников в соответствии с ѕостановлением ѕравительства –оссийской ‘едерации от 22 сент€бр€ 2007 г. N 605 "ќ введении ѕравительства –оссийской ‘едерации от 22 сент€бр€ 2007 г. N 605 "ќ введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществл€етс€ на основе ≈диной тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" ‘“— –оссии осуществл€ет с учетом мнени€ ÷  ѕрофсоюза.

3.5. ѕри повышении (индексации) размеров денежного содержани€ гражданских служащих одновременно в той же пропорции повышаютс€ (индексируютс€) размеры денежного довольстви€ сотрудников в пор€дке, определ€емом ѕравительством –оссийской ‘едерации.

3.6. ћес€чна€ заработна€ плата работника таможенного органа, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые об€занности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

3.7. –аботникам, выполн€ющим в одной и той же организации нар€ду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), дополнительный объем работ или об€занности временно отсутствующего работника без освобождени€ от основной работы, производитс€ доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение об€занностей временно отсутствующего работника.

–азмер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение об€занностей временно отсутствующего работника устанавливаетс€ по соглашению сторон трудового договора.

3.8. ¬ыплата денежного содержани€ (довольстви€) гражданским служащим, сотрудникам и заработной платы работникам таможенных органов производитс€ в сроки, установленные в соответствии с законодательством –оссийской ‘едерации.

¬ случае задержки выплаты денежного содержани€ (довольстви€), заработной платы в установленные сроки представители нанимател€ (работодатели) несут ответственность в соответствии с законодательством –оссийской ‘едерации.

3.9. «а гражданскими служащими, сотрудниками и работниками на врем€ приостановки работы дл€ устранени€ нарушений, св€занных с угрозой их здоровью или жизни, сохран€етс€ место работы, денежное содержание (довольствие), средн€€ заработна€ плата.

3.10. —верхурочна€ работа оплачиваетс€ в размерах, установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.11. –аботникам таможенных органов производитс€ доплата за каждый час работы в ночное врем€ (с 22.00 до 06.00) в размере 35 процентов часовой тарифной ставки по занимаемой должности.

3.12. –аботникам таможенных органов производитс€ оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.  онкретные размеры оплаты труда за работу выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливатьс€ коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.13. ¬рем€ просто€ по вине работодател€, если работник в письменной форме предупредил работодател€ о начале просто€, оплачиваетс€ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

¬рем€ просто€ по причинам, не завис€щим от работодател€ и работника, если работник в письменной форме предупредил работодател€ о начале просто€, оплачиваетс€ в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). ¬рем€ просто€ по вине работника не оплачиваетс€.

3.14. ќплата труда работников, зан€тых на т€желых работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, производитс€ в повышенном размере.  онкретные размеры повышени€ заработной платы устанавливаютс€ работодателем с учетом мнени€ выборного профсоюзного органа на основании нормативных правовых актов –оссийской ‘едерации и фиксируютс€ в коллективных договорах таможенных органов.

3.15.   денежному содержанию (довольствию) гражданских служащих, сотрудников и заработной плате работников таможенных органов, работающих (проход€щим службу) в районах  райнего —евера, приравненных к ним местност€х и других местност€х с неблагопри€тными климатическими и экологическими услови€ми, в том числе отдаленных, примен€ютс€ коэффициенты (районные, за работу (службу) в высокогорных районах, за работу (службу) в пустынных и безводных местност€х) и выплачиваютс€ процентные надбавки в размерах и пор€дке, установленных ѕравительством –оссийской ‘едерации дл€ граждан, работающих в этих районах и местност€х.

3.16. ¬ соответствии со статьей 11 «акона –оссийской ‘едерации от 19 феврал€ 1993 г. N 4520-1 "ќ государственных гаранти€х и компенсаци€х дл€ лиц, работающих и проживающих в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х" к денежному содержанию (довольствию) и заработной плате молодежи в возрасте до 30 лет, котора€ прожила в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х не менее 5 лет по состо€нию на 31 декабр€ 2004 года, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дн€ работы в указанных районах.

ћолодежи (лицам в возрасте до 30 лет), проживающей не менее одного года в районах  райнего —евера, приравненных к ним местност€х и других местност€х с неблагопри€тными климатическими и экологическими услови€ми, процентна€ надбавка выплачиваетс€ в ускоренном пор€дке в соответствии с ѕостановлением —овета ћинистров –—‘—– от 22 окт€бр€ 1990 г. N 458 "ќб упор€дочении компенсации гражданам, проживающим в районах  райнего —евера" и ѕостановлением ѕравительства –оссийской ‘едерации от 28 ма€ 2001 г. N 416 "ќ дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел –оссийской ‘едерации, √осударственной противопожарной службы ћинистерства –оссийской ‘едерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуаци€м и ликвидации последствий и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов –оссийской ‘едерации и органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, проход€щим службу в районах  райнего —евера, приравненных к ним местност€х и других местност€х с неблагопри€тными климатическими или экологическими услови€ми, в том числе отдаленных".

3.17. «а добросовестное исполнение должностных об€занностей работникам таможенных органов выплачиваетс€ единовременное вознаграждение по итогам календарного года в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок), а сотрудникам - в размерах, установленных ѕравительством –оссийской ‘едерации, но не менее трех окладов денежного содержани€ в год.

3.18. ѕри направлении на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с отрывом от службы (работы) за гражданскими служащими, сотрудниками и работниками на весь период обучени€ сохран€етс€ место службы (работы), денежное содержание (довольствие), средн€€ заработна€ плата по основному месту службы (работы).


4. —ќƒ≈…—“¬»≈ «јЌя“ќ—“»


4.1. ‘“— –оссии информирует ÷  ѕрофсоюза и органы государственной службы зан€тости населени€ в письменной форме не менее чем за два мес€ца о намерени€х сокращени€ должностей гражданской службы, численности или штата работников по собственной инициативе с обосновани€ми необходимости проведени€ этих мер и изменени€ в св€зи с этим численности работающих, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три мес€ца до начала проведени€ соответствующих меропри€тий.

4.2. ѕредставители нанимател€ (работодатели):

4.2.1. ¬ соответствии с законодательством –оссийской ‘едерации осуществл€ют согласованные с выборными профсоюзными органами меропри€ти€ по обеспечению зан€тости гражданских служащих, сотрудников и работников:

- гарантии и компенсации в св€зи с высвобождением гражданских служащих определ€ютс€ законодательством –оссийской ‘едерации, иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации;

- гарантии и компенсации в св€зи с высвобождением сотрудников определ€ютс€ законодательными и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, регламентирующими прохождение службы в таможенных органах;

- высвобождаемым работникам предоставл€ютс€ льготы и компенсации согласно трудовому законодательству –оссийской ‘едерации.

4.2.2. ќказывают содействие высвобождаемым гражданским служащим и работникам в трудоустройстве через органы государственной службы зан€тости населени€.

ѕри прин€тии решени€ о ликвидации организации или решени€ о сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников, которое может привести к массовому увольнению работающих, представители нанимател€ (работодатели) не позднее чем за три мес€ца до начала проведени€ соответствующих меропри€тий сообщают в письменной форме органам государственной службы зан€тости населени€ и выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнени€х гражданских служащих и работников, их числе и категори€х, которых они могут коснутьс€, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

ѕри увольнении сотрудника таможенного органа в св€зи с ликвидацией таможенного органа либо сокращением численности или штата работающих таможенного органа (далее - организационно-штатное меропри€тие) он дл€ последующего трудоустройства зачисл€етс€, с его согласи€, в распор€жение начальника таможенного органа на срок до 3-х мес€цев с сохранением денежного довольстви€.

ћассовым признаетс€ увольнение гражданских служащих, сотрудников и работников в соответствии с критери€ми, определенными пунктом 1 ѕоложени€ об организации работы по содействию зан€тости в услови€х массового высвобождени€, утвержденного ѕостановлением —овета ћинистров - ѕравительства –оссийской ‘едерации от 5 феврал€ 1993 г. N 99.

4.2.3. ”вольнение гражданских служащих, сотрудников и работников осуществл€ют в пор€дке, установленном законодательством –оссийской ‘едерации.

4.2.4. –аботникам, уволенным из таможенного органа в св€зи с сокращением численности или штата, предоставл€ют преимущественное право трудоустройства в этот таможенный орган в случае создани€ в нем новых рабочих мест, а также трудоустройства их во вновь создаваемых таможенных органах.

4.2.5. ¬ цел€х см€гчени€ негативных последствий, возникающих в св€зи с сокращением штата или численности работающих, осуществл€ют, в первую очередь, меропри€ти€ внутреннего характера:

- временное ограничение приема кадров;

- упреждающую переподготовку кадров, перемещение их внутри таможенного органа на освобождающиес€ места.

4.2.6. ¬заимодействуют с органами государственной службы зан€тости населени€ в цел€х совместного решени€ вопроса о переподготовке высвобождаемых работников.

4.2.7. Ќаправл€ют гражданского служащего, не прошедшего квалификационный экзамен или аттестацию по причине несоответстви€ уровн€ профессиональной подготовки требовани€м к занимаемой им государственной должности соответствующей группы, с его согласи€, на повышение квалификации или переподготовку.

4.2.8. ќрганизуют профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих, сотрудников и работников таможенных органов в образовательных учреждени€х ‘едеральной таможенной службы, учреждени€х высшего или среднего профессионального образовани€.

ѕо окончании профессионального обучени€ гражданским служащим, сотрудникам и работникам таможенных органов, обучающимс€ за счет средств ‘едеральной таможенной службы, гарантируетс€ предоставление должности (работы) в таможенных органах в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.

4.2.9. —оздают необходимые услови€ дл€ совмещени€ работы с обучением гражданских служащих, сотрудников и работников, проход€щих профессиональное обучение на производстве или обучающимс€ в образовательных учреждени€х без отрыва от производства впервые.

4.2.10. —одействуют в трудоустройстве молодых специалистов выпускников профессиональных образовательных учреждений.

4.2.11. —охран€ют за работником, имеющим медицинские противопоказани€ к выполнению своих прежних об€занностей по должности (профессии) вследствие общего заболевани€, бытовой травмы (кроме случаев травматизма, полученного в состо€нии алкогольного, наркотического или токсического опь€нени€) и переведенным на другую нижеоплачиваемую работу, средний заработок до установлени€ стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровлени€ работника.


5. ќ’–јЌј “–”ƒј » «ƒќ–ќ¬№я


5.1. —тороны рассматривают охрану труда и здоровь€ гражданских служащих, сотрудников и работников таможенных органов в качестве одного из приоритетных направлений работы.

5.2. ¬ соответствии со статьей 218 “рудового кодекса представител€ми нанимател€ (работодател€ми) создаютс€ комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе вход€т представители нанимател€ (работодател€) и выборного органа первичной профсоюзной организации.

ѕредставители нанимател€ (работодатели) создают необходимые услови€ дл€ работы комитетов (комиссий) и уполномоченных лиц выборных профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций по охране труда (освобождение от основной работы на врем€ исполнени€ об€занностей, прохождени€ обучени€ и т.п.), которые устанавливаютс€ коллективным договором.

5.3. ѕредставители нанимател€ (работодатели) разрабатывают, финансируют и осуществл€ют меропри€ти€ по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровь€ гражданских служащих, сотрудников и работников таможенных органов, создают службы охраны труда, ввод€т должность специалиста по охране труда и назначают ответственных за организацию работы по охране труда, прошедших специальное обучение по охране труда.

ѕри отсутствии у представител€ нанимател€ (работодател€) специалиста по охране труда представитель нанимател€ (работодатель) заключает договор со специалистами или организаци€ми, оказывающими услуги в области охраны труда.

5.4. ћеропри€ти€ по охране труда €вл€ютс€ неотъемлемой частью коллективных договоров и региональных отраслевых соглашений.

5.5. ѕредставители нанимател€ (работодатели) не реже одного раза в полугодие провод€т анализ состо€ни€ производственного травматизма (количество случаев и трудопотери в дн€х) и разрабатывают согласованные с соответствующим выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации меропри€ти€ по его снижению (недопущению).

5.6. √ражданские служащие, сотрудники и работники обеспечиваютс€ производственными и санитарно-бытовыми помещени€ми в соответствии с действующими нормативами.

Ќовые или реконструируемые производственные объекты не могут быть прин€ты в эксплуатацию без заключени€ федеральных органов исполнительной власти, осуществл€ющих функции по контролю и надзору в установленной сфере де€тельности.

5.7. Ќа работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, а также на работах, выполн€емых в особых температурных услови€х или св€занных с загр€знением, гражданским служащим, сотрудникам и работникам бесплатно выдаютс€ сертифицированные специальна€ одежда, специальна€ обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаютс€ в пор€дке, определ€емом ѕравительством –оссийской ‘едерации.

ѕредставители нанимател€ (работодатели) имеют право, с учетом мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации и своего финансово-экономического положени€, устанавливать нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту от имеющихс€ на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загр€знени€.

Ќа работах с вредными услови€ми труда гражданским служащим, сотрудникам и работникам выдаютс€ бесплатно по установленным нормам молоко или другие пищевые равноценные продукты. ¬ыдача по установленным нормам молока или других равноценных продуктов по письменным за€влени€м гражданских служащих и работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

5.8. ѕредставители нанимател€ (работодатели) обеспечивают прохождение об€зательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) гражданскими служащими, сотрудниками и работниками, зан€тыми на т€желых работах и на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда, а также на работах, св€занных с движением транспорта, в сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.

5.9. ѕредставители нанимател€ (работодатели) и выборные органы соответствующих организаций ѕрофсоюза при заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров предусматривают вывод из эксплуатации аварийных площадей (помещений), производственного оборудовани€, транспортных средств, не имеющих сертификата соответстви€, а также ѕЁ¬ћ, не имеющих санитарно-эпидемиологического заключени€.

5.10. ѕостановлени€ выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам безопасности труда и охраны здоровь€ гражданских служащих, сотрудников и работников об€зательны к рассмотрению представителем нанимател€ (работодателем).

5.11. ¬ случае установлени€ факта грубой неосторожности гражданского служащего и работника, способствовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, степень его вины в процентах определ€етс€ комиссией, проводившей расследование несчастного случа€ на производстве, с учетом заключени€ выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.12. ¬ соответствии с частью 7 статьи 220 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации за отказ гражданского служащего и работника от выполнени€ работ в случае возникновени€ опасности дл€ его жизни и здоровь€ вследствие нарушений требований охраны труда либо от выполнени€ т€желых работ и работ с вредными и (или) опасными услови€ми труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

5.13. ѕор€док санаторно-курортного лечени€ и оздоровительного отдыха сотрудников и членов их семей, гражданских служащих и работников определ€етс€ в соответствии с законодательством –оссийской ‘едерации в пределах средств, выдел€емых на эти цели из федерального бюджета.

5.14. ƒолжностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и охране труда, в невыполнении об€зательств по охране труда, предусмотренных —оглашением, или в воспреп€тствовании де€тельности представителей органов государственного надзора и контрол€ за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контрол€, несут ответственность в соответствии с законодательством –оссийской ‘едерации.


6. —ќ÷»јЋ№Ќџ≈ √ј–јЌ“»», Ћ№√ќ“џ »  ќћѕ≈Ќ—ј÷»»


6.1. ѕредставители нанимател€ (работодатели) с учетом мнени€ выборного профсоюзного органа в пределах своей компетенции при заключении региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров предусматривают установление социальных льгот, гарантий и компенсаций, в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.

ѕор€док улучшени€ жилищных условий сотрудников таможенных органов определ€етс€ в соответствии с действующим законодательством –оссийской ‘едерации.

 онкретные формы социально-бытового обслуживани€, льготы, гарантии и компенсации дл€ гражданских служащих, сотрудников и работников устанавливаютс€ в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации и отражаютс€ в коллективном договоре.

6.2. ѕредставители нанимател€ (работодатели):

6.2.1. ѕредоставл€ют гражданским служащим, сотрудникам, пенсионерам, членам их семей, а также работникам медицинское обеспечение, в пор€дке, установленном законодательством –оссийской ‘едерации.

 онкретные формы и степень участи€ представителей нанимател€ (работодател€) в решении этих вопросов отражаетс€ в коллективном договоре.

6.2.2. ќбеспечивают своевременное перечисление страховых взносов в фонды конкретных видов об€зательного социального страховани€.

6.2.3. –уководству€сь ‘едеральным законом от 1 апрел€ 1996 г. N 27-‘« "ќб индивидуальном (персонифицированном) учете в системе об€зательного пенсионного страховани€", осуществл€ют своевременное и обоснованное представление в территориальные органы ѕенсионного фонда –оссийской ‘едерации полных сведений о застрахованных лицах.

6.2.4. ќбеспечивают в пределах своей компетенции предоставление гражданским служащим, сотрудникам и работникам таможенных органов льгот и компенсаций, установленных «аконом –оссийской ‘едерации от 15 ма€ 1991 г. N 1244-1 "ќ социальной защите граждан, подвергшихс€ воздействию радиации вследствие катастрофы на „ернобыльской јЁ—".


7. ќЅ≈—ѕ≈„≈Ќ»≈ ѕ–ј¬ » √ј–јЌ“»… ƒ≈я“≈Ћ№Ќќ—“»

ѕ–ќ‘—ќё«Ќџ’ ќ–√јЌ»«ј÷»…


7.1. ѕредставители нанимател€ (работодатели):

- не преп€тствуют вступлению гражданских служащих, сотрудников и работников в профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживани€ –оссийской ‘едерации, обеспечивают соблюдение прав и гарантий де€тельности профсоюзных организаций в таможенных органах;

- предоставл€ют выборным профсоюзным органам по их запросам необходимую информацию по социально-трудовым вопросам;

- содействуют представител€м выборных профсоюзных органов в посещении таможенных органов дл€ реализации установленных законодательством –оссийской ‘едерации, насто€щим и региональными соглашени€ми прав гражданских служащих, сотрудников, работников и уставных задач ѕрофсоюза.

7.2. ћатериальные услови€ де€тельности профсоюзной организации.

7.2.1. ѕредставители нанимател€ (работодатели), наход€щиес€ на бюджетном финансировании, в случа€х, предусмотренных коллективным договором, перечисл€ют денежные средства выборным профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу из средств, полученных от предпринимательской и иной принос€щей доход де€тельности в соответствии со сметой доходов и расходов и √енеральным разрешением.

7.2.2. ѕредставители нанимател€ (работодатели):

- на основании личных письменных за€влений членов ѕрофсоюза ежемес€чно производ€т безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой денежного содержани€ (довольстви€) и заработной платы в таможенных органах;

- на основании личных письменных за€влений гражданских служащих, сотрудников и работников, не €вл€ющихс€ членами ѕрофсоюза, ежемес€чно производ€т безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов денежные средства в размере, не ниже установленного дл€ уплаты членских профсоюзных взносов и на услови€х, установленных данной первичной профсоюзной организацией, дл€ обеспечени€ защиты их прав и интересов, одновременно с выплатой денежного содержани€ (довольстви€), заработной платы в таможенных органах;

- предоставл€ют бесплатно выборным профсоюзным органам таможенных органов дл€ обеспечени€ их де€тельности в интересах гражданских служащих, сотрудников и работников оборудованные помещени€, средства св€зи;

- безвозмездно производ€т дл€ профсоюзных организаций множительные и машинописные работы;

- предоставл€ют выборным профсоюзным органам возможность дл€ размещени€ информации в доступном дл€ всех гражданских служащих, сотрудников и работников месте.

7.3. √арантии трудовых прав гражданских служащих и работников таможенных органов, вход€щих в состав выборных профсоюзных органов.

7.3.1. ѕредставители нанимател€ (работодатели):

- освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов с сохранением денежного содержани€ (довольстви€), средней заработной платы за счет представител€ нанимател€ (работодател€) дл€ выполнени€ общественных об€занностей в интересах гражданских служащих, сотрудников и работников таможенных органов, прохождени€ профсоюзной учебы, участи€ в качестве делегатов в работе съездов, конференций ѕрофсоюза, его выборных органов и проводимых ими меропри€тий;

- могут поощр€ть руководителей соответствующих выборных профсоюзных органов и их заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач таможенных органов.

7.3.2. √ражданские служащие и работники таможенных органов, освобожденные от основной работы в св€зи с избранием их в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же трудовыми правами, гаранти€ми и льготами, как и другие работники таможенных органов в соответствии с коллективным договором.

7.3.3. ”вольнение по инициативе представител€ нанимател€ (работодател€) руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов первичной организации ѕрофсоюза, ее структурных подразделений (цеховых комитетов, профсоюзных бюро), не освобожденных от основной работы, в случа€х сокращени€ должностей гражданской службы, численности или штата гражданских служащих и работников вследствие недостаточной их квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнени€ гражданским служащим, работником таможенного органа без уважительных причин трудовых об€занностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, допускаетс€ помимо общего пор€дка увольнени€ только с предварительного согласи€ соответствующего вышесто€щего выборного профсоюзного органа.

7.3.4. ќсвобожденным работникам выборных профсоюзных органов после окончани€ их выборных полномочий предоставл€етс€ прежн€€ должность (работа), а при ее отсутствии с согласи€ гражданского служащего, работника друга€ равноценна€ должность (работа) в том же таможенном органе.

7.3.5. ¬рем€ работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитываетс€ в страховой стаж в пор€дке, предусмотренном законодательством –оссийской ‘едерации.

7.4. ƒолжностные лица, виновные в нарушении прав ѕрофсоюза или преп€тствующие его законной де€тельности, несут ответственность в соответствии с законодательством –оссийской ‘едерации.


8. ќЅя«ј“≈Ћ№—“¬ј ÷≈Ќ“–јЋ№Ќќ√ќ, –≈√»ќЌјЋ№Ќџ’

(ћ≈∆–≈√»ќЌјЋ№Ќџ’)  ќћ»“≈“ќ¬ ѕ–ќ‘—ќё«ј


÷  ѕрофсоюза совместно с региональными (межрегиональными) комитетами ѕрофсоюза об€зуютс€:

8.1. —одействовать реализации насто€щего —оглашени€, созданию благопри€тного морально-психологического климата в таможенных органах, стабилизации и повышению эффективности работы их работы, укреплению трудовой дисциплины присущими ѕрофсоюзу методами.

8.2. ѕредставл€ть и защищать законные права и интересы членов ѕрофсоюза, а также гражданских служащих, сотрудников и работников таможенных органов, не €вл€ющихс€ членами ѕрофсоюза, но уплачивающих ѕрофсоюзу денежные средства на услови€х, установленных данной первичной профсоюзной организацией, в органах законодательной, исполнительной и судебной власти –оссийской ‘едерации, оказывать им юридическую помощь.

8.3. Ќе допускать вмешательства в профессиональную де€тельность таможенных органов по выполнению возложенных на них задач и об€занностей.

ѕредложени€ выборных профсоюзных органов по вопросам назначени€ на должность либо восстановлени€ в должности, перемещени€ по службе, отстранени€ от занимаемой должности, присвоени€ классного чина, увольнени€ из таможенных органов, применени€ мер поощрени€ или взыскани€, а также по вопросам служебной де€тельности гражданских служащих таможенных органов нос€т рекомендательный характер.

8.4. ”частвовать по взаимной договоренности с руководством ‘“— –оссии, таможенных органов в совместных совещани€х, заседани€х коллегии ‘“— –оссии по обсуждению актуальных дл€ де€тельности органов вопросов.

8.5. √отовить предложени€ в ѕравительство –оссийской ‘едерации по совершенствованию денежного содержани€, оплаты труда и социальной защиты гражданских служащих, сотрудников и работников таможенных органов.

8.6. –уководству€сь “рудовым кодексом –оссийской ‘едерации, ‘едеральным законом "ќ профессиональных союзах, их правах и гаранти€х де€тельности" и положени€ми ”става ѕрофсоюза, через учреждаемые комиссии и уполномоченных лиц осуществл€ть контроль за соблюдением работодател€ми трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.7. ќказывать методическую, организационную и правовую помощь организаци€м ѕрофсоюза, созданным в таможенных органах, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров и актива выборных профсоюзных органов, представителей нанимателей (работодателей) системы ‘“— –оссии по всем направлени€м профсоюзной де€тельности.

8.8. ѕроводить разъ€снительную работу среди гражданских служащих и работников таможенных органов о правах и роли ѕрофсоюза в защите трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов гражданских служащих и работников таможенных органов.

8.9. ÷  ѕрофсоюза за счет средств профсоюзного бюджета заключает договоры страховани€ от несчастных случаев со смертельным исходом на производстве, а также получени€ инвалидности первой группы в результате несчастных случаев на производстве всех членов ѕрофсоюза, служащих и работающих в таможенных органах.


9. «ј Ћё„»“≈Ћ№Ќџ≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я


9.1.  онтроль за ходом выполнени€ насто€щего —оглашени€ осуществл€етс€ сторонами и их представител€ми в составе ќтраслевой комиссии.

 онтрольные функции за выполнением —оглашени€ осуществл€ют также региональные, межрегиональные, первичные организации ѕрофсоюза, представители нанимател€ (работодатели).

ѕри невыполнении —оглашени€ заинтересованные лица оперативно письменно информируют ќтраслевую комиссию или непосредственно руководителей, подписавших —оглашение. —тороны —оглашени€ провод€т консультации по существу представленной информации и принимают соответствующее решение.

9.2. »тоги выполнени€ —оглашени€ ежегодно рассматриваютс€ ќтраслевой комиссией, подвод€тс€ на заседани€х президиума ÷  ѕрофсоюза и коллегии ‘“— –оссии и довод€тс€ до сведени€ выборных профсоюзных органов и представителей нанимател€ (работодателей).

9.3. —тороны —оглашени€ об€зуютс€ вступить за три мес€ца в переговоры о заключении —оглашени€ на новый период и подписать его до окончани€ срока действи€ насто€щего —оглашени€.






ѕриложение N 1

к ќтраслевому соглашению

по таможенным органам

–оссийской ‘едерации

на 2008 - 2010 годы


—ќ—“ј¬

ќ“–ј—Ћ≈¬ќ…  ќћ»——»» по –≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»ё —ќ÷»јЋ№Ќќ-“–”ƒќ¬џ’

ќ“ЌќЎ≈Ќ»… по “јћќ∆≈ЌЌџћ ќ–√јЌјћ –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»


—о стороны ÷ентрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживани€ –оссийской ‘едерации:


»¬јЌќ¬ ¬ладимир »ванович        - заместитель председател€ ѕрофсоюза
                                (сопредседатель комиссии);

јЋ№Ѕ»÷ јя ёли€ ёрьевна          - начальник отделени€ таможенного
                                сотрудничества, ответственный секретарь
                                 онсультативного совета по работе с
                                участниками внешнеэкономической
                                де€тельности при ѕриволжском таможенном
                                управлении, председатель первичной
                                профсоюзной организации;

√ќ–≈ћџ »Ќ  онстантин ‘едорович  - начальник отделени€ материально-
                                технического обеспечени€ Ѕр€нской таможни,
                                председатель объединенного комитета
                                профорганизаций Ѕр€нской таможни;

«ј¬ќ–”≈¬ Ќиколай —ергеевич      - заведующий социально-экономическим
                                отделом ÷  ѕрофсоюза;

 ќ¬јЋ≈Ќ ќ Ќаталь€ Ѕорисовна     - заведующа€ юридическим отделом ÷ 
                                ѕрофсоюза - главный правовой инспектор
                                труда ѕрофсоюза;

ћќ»—≈≈¬ј ћаргарита ‘едоровна    - начальник отделени€ социального развити€
                                 раснодарской таможни, председатель
                                первичной профсоюзной организации;

–”ƒ≈Ќќ  ¬асилий ѕетрович        - заведующий кафедрой “—“  –оссийской
                                таможенной академии, председатель первичной
                                профсоюзной организации;

Ўј–» ќ¬ јлександр Ћеонидович    - заведующий отделом охраны труда, здоровь€
                                и экологии ÷  ѕрофсоюза - главный
                                технический инспектор труда ѕрофсоюза;

Ў≈Ќј”–»Ќј √алина ¬асильевна     - начальник отдела подтверждени€ экспорта
                                товаров ¬ыборгской таможни —еверо-«ападного
                                таможенного ”правлени€ –оссии, председатель
                                первичной профсоюзной организации;

Ў≈—“ј ќ¬ј “ать€на ¬ладимировна  - эксперт социально-экономического отдела
                                ÷  ѕрофсоюза.

—о стороны ‘едеральной таможенной службы –оссийской ‘едерации:


ћјЋ»Ќ»Ќ ¬ладимир ћихайлович     - первый заместитель руководител€ ‘“—
                                –оссии (сопредседатель комиссии);

јЋ»ѕќ¬ј ћарина јндреевна        - заместитель начальника √лавного
                                управлени€ тылового обеспечени€ (√”“ќ);

јЌƒ–≈≈¬ √еннадий ≈вгеньевич     - главный государственный таможенный
                                инспектор отдела инспектировани€ и
                                профилактики правонарушений ”правлени€
                                государственной службы и кадров;

Ѕ≈Ћќ¬ј ќльга ¬асильевна         - заместитель начальника √лавного
                                финансово-экономического управлени€;

Ѕџ„ ќ¬ј “ать€на »вановна        - начальник отдела кадров √Ќ»¬÷ ‘“—
                                –оссии;

¬≈–Ў ќ¬ јлександр јлександрович - начальник отдела охраны труда и
                                гражданской обороны ÷ентральной базовой
                                таможни;

ћќ–ќ«ќ¬ ¬ладимир јнатольевич    - начальник отдела регионального
                                курировани€ ѕравового ”правлени€;

Ќј«ј–ќ¬ јндрей јндреевич        - заместитель начальник отдела  омплексного
                                социального развити€ √лавного управлени€
                                тылового обеспечени€;

—ј”Ћ»“ јндрей –ихардович        - заместитель начальника ÷ентрального
                                экспертно-криминалистического управлени€;

“≈“≈–≈¬ »ван »ванович           - начальник отдела охраны труда и пожарной
                                безопасности √лавного управлени€ тылового
                                обеспечени€.

—остав отраслевой комиссии утвержден ѕостановлением ѕрезидиума ÷ентрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживани€ –оссийской ‘едерации от 01.11.2007 N 9 и ѕриказом ‘“— –оссии от 20.12.2007 N 1575.




ѕредшествующий правовой акт —ледующий правовой акт